初入职场的你们正站在梦想的起跑线上，奥的斯机电FGDP（应届毕业生发展计划）项目帮助职场萌新快速适应。通过体系化的理论学习、沉浸式的轮岗实践和深度陪伴的伙伴计划，让新人融入企业文化、提升职业素养、胜任岗位、熟知业务，成为优秀的业务及未来管理人才。

在奥的斯机电初始阶段，可以通过轮岗学习整个公司的产品、流程和行业的知识，后期升管理岗位后，公司也提供了很多管理类培训，可以快速转变思维模式，迅速适用新的岗位角色。奥的斯机电这个平台带给我更广阔的视野和发展。

加入FGDP计划，能和前辈面对面交流，开拓眼界，同时能和同龄人一起学习成长，在交流过程中，思维的碰撞让我受益匪浅。我的身后站着一个非常强大的团队，正是有这一群可爱的人，让我在面临挑战时仍感从容。

公司对于应届毕业生有着全方位的培养学习体系，通过在不同科室学习，了解了行业部门的运作，我慢慢找到了适合自己的位置。同时，最近也有幸加入了公司的“木兰计划”，参加了一系列课程和培训，让我看到了自己更多的可能性。

● 15+城市热招

● 全球化的发展平台

● 多元化的职业路径

● 完善的人才培养体系

● 员工奖学金计划

营销培训生

▫ 负责开发维护渠道网络、管理代销商活动

▫ 解决客户需求，提供专业电梯解决方案

▫ 分析电梯市场趋势并制定销售策略完成销售指标

销售支持培训生

▫ 完成销售政策修订、审批、发布，销售政策培训

▫ 协助分公司进行文件、资质申请，确保投标顺利进行

▫ 合同资料日常管理、审核、风险识别

简历投递邮箱

henry.zhou@otis.com